– Jeg har arbeidet med oppfølging av elektrolærlinger i mange år. Det er givende å se hvordan de utvikler seg i læretiden. Flere av Konstel-selskapene har vært med oss lenge. Med å vektlegge faglig utvikling og trivsel tar de godt vare på lærlingene, sier daglig leder Frank Guneriussen i Elfob.  

– Vi har en egen skole der vi tilbyr opplæring for alle ansatte, fra lærling til leder. Skolen, som kombinerer digitale løsninger med fysiske møteplasser, tilbyr blant annet samlinger for lærlinger, praktiske kurs og e-læring med Motimate. Målsettingen er å skape faglig trygghet, tilhørighet og kontinuerlig utvikling, sier Johnsen. 

Fremtidens fagfolk

Nimblas-selskapene har faste rutiner, og dedikerte ansatte som følger opp lærlingene. Hos Krøderen Elektro har 16 nye lærlinger, 14 gutter og to jenter, startet på sin 2,5 år lange ferd mot fagbrev.  

– Også i nedgangstider er det viktig å satse på rekruttering og fremtidens fagfolk, sier daglig leder Vegard Jelstad. 

– Første dag lærlingene møter på kontoret får de full pakke med arbeidstøy og verktøy. Det er en selvfølge at de skal være, og føle seg som en del av selskapet fra start av. 

Økt interesse for yrkesfag

Tall fra Utdanningsdirektoratet viser at 54 prosent av elevene som søkte på videregående skole i år, valgte yrkesfaglige utdanningsprogram. For elektro og datateknologi var økningen på fire prosent. 

– Vi håper denne utviklingen fortsetter. Yrkesfag gir sikre jobbmuligheter og er viktig for samfunnet, sier konsernsjef Terje Myhre i Nimblas.