– De ansatte skal kjenne til risikoen med arbeidet sitt, og hva som kan gjøres for å redusere denne ved arbeid i høyden, bruk av skarpe gjenstander, og løfting av utstyr. 

Adm. direktør Tore Bakke i Bravida Norge fremhever at alle ansatte skal ha en sikker og inkluderende arbeidsplass.  

– HMS-uka er et viktig virkemiddel for å nå denne målsettingen. Hvert år gjennomfører de ansatte tusenvis av arbeidsoppdrag. Her er det viktig å redusere risikoen til et minimum. Det gjør vi med dialog og opplæring.  

– Blant annet å lære om risikoobservasjoner, hva det er, hvorfor de er viktige, og hvordan de skal rapporteres. Å risikoobservere er å registrere farlige forhold for å forebygge ulykker, og sikre et tryggere arbeidsmiljø. 

Paulsson sier at med å melde fra om dette kan selskapet gjennomføre tiltak for å redusere risikoen for de ansatte.  

– Vi gjennomførte også «safety walks» på en rekke byggeplasser. 

Sju skader i året

Bakke opplyser at medarbeiderundersøkelser og andre rapporteringer viser at selskapet nærmer seg målsettingen.  

– De siste årene er antall skader kraftig redusert. Dessuten er H-verdien rett over én. Det vil si at det er rundt sju skader med fravær per år blant 3 650 ansatte. Selv om dette ikke er mye, er det sju for mange.