– Det er mange ressurssterke seniorer i norsk arbeidsliv. Det er ingen grunn til at arbeidsgivere i privat sektor og kommuner skal si opp folk når de blir 70 år. Spesielt ikke når aldersgrensen i staten blir hevet til 72 år, seier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna. 

Den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven er 72 år. Bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven gjør at det er mulig for bedrifter og kommuner å praktisere en øvre aldersgrense på 70 år. Dette må praktiseres konsekvent, som kan føre til at arbeidsgivere må si opp ansatte som fremdeles kan gjøre en god jobb. 

– Med lengre levealder og økende mangel på arbeidskraft, bør vi ikke ha regler som gjør at arbeidsgivere må si opp folk de ønsker skal fortsette, seier Brenna. 

Forslaget kommer etter pensjonsforliket i februar 2024, der det var enighet om at aldersgrensen i staten skal endres fra 70 til 72 år. Samtidig ble regjeringen bedt om å vurdere bedriftsinterne aldersgrenser.