Wendt har løftet frem utfordringer kvinner møter i elektrofaget, blant annet når det gjelder arbeidsmiljø, trakassering og krevende forhold for jentelærlinger. Med egne erfaringer har hun bidratt til å sette inkludering, kultur og tryggere arbeidsplasser på dagsorden. Blant annet gjennom prosjektet “Jenter i Bil og Elektro” og engasjement i YIT/Caverion, EMF og El og IT Forbundet har hun i mange år arbeidet for økt mangfold. 

Wendt har også sagt fra om kritikkverdige forhold i byggebransjen, og fått varsler- og ytringsfrihetsprisen “Stockmanns Hammer”. 

Eget kvinnenettverk 

Med en kultur bygget på trivsel og godt arbeidsmiljø er Vintervoll opptatt av mangfold, inkludering og utvikling av mennesker. Selskapet, som satser på lærlinger med tett oppfølging, fadderordning, samlinger og mål om fast ansettelse etter endt læretid, ble også kåret til «Årets lærebedrift 2025». 

Med sitt eget kvinnenettverk, bruk av kvinnelige rollemodeller og deltakelse på fag- og utdanningsmesser, bidrar Vintervoll til å gjøre elektrobransjen mer attraktiv for jenter. Selskapet har også gode rutiner for oppfølging av gravide, og samarbeider med Nav om tilrettelegging for ansatte med ulike behov.