– Vi merker også økt interesse for læreplass hos jenter. 12 prosent av årets søkere var kvinner, slik at kvinneandelen blant lærlingene har passert ti prosent. Dette er en tydelig økning fra i fjor, som viser at flere jenter velger yrkesfag og ser på oss som en attraktiv lærebedrift.

– Det er viktig å ta inn lærlinger for å sikre at de som er ferdig med videregående skole får fullført fagutdanningen i bedrift. Her har vi et stort samfunnsansvar. Med knapphet på fagarbeidere i fremtiden, må vi tenke langsiktig og utdanne flere.

– Lærlingene våre, som er fordelt på fagområder som elektro, rør, automasjon, klima, høyspent, låsesmed og telekom/data, har en sentral rolle i utviklingen av og verdiskapingen i selskapet. Med et sterkt fagmiljø og gode opplæringsrutiner, får de muligheten til å vokse både faglig og personlig.

Sikre god overgang

– Lærlinger har ofte sitt første møte med arbeidslivet, og går gjennom overgangen fra skole til jobb. Vi må sikre at denne blir så god som mulig, og at de blir dyktige fagarbeidere selskapet får glede av. Med tanke på at det er mange potensielle farer i byggebransjen, er HMS-opplæringen ekstra viktig.