– Dette var en suksess. Det viktigste med treffet var å synliggjøre at det er mange elektrokvinner i vårt område, sier Natalie Stenberg, leder for ungdomsutvalget i EL og IT Forbundet Møre og Romsdal. Til daglig arbeider hun som servicetekniker i Caverion i Ålesund. 

Hun fremhever at samarbeidet med regionsjef Øyvind Myhra i NHO Elektro Møre og Romsdal har fungert bra i arbeidet med å planlegge og gjennomføre konferansen.   

– Myhra, som har engasjert seg i dette prosjektet, har vært en god støttespiller. Vi håper dette fortsetter i det videre arbeidet. 

– På konferansen snakket organisasjonsmedarbeider Kristine Wendt i Elektromontørenes Forening Oslo/Akershus om nettverksbygging i Oslo, og hvordan arbeidet med kvinnenettverk her ble startet og er organisert. 

– Ragnhild Lun Ansnes, som har skrevet bøker om fotballaget Liverpool, fortalte om kvinnenettverket hun startet i supporterklubben i Norge.  

– Lea Erlandsen kjent som «Elektriker_lea» på instagram, fortalte om veien inn i faget, og hvordan hun ble en «El-fluenser» og kombinerer dette med jobb.  

Noe må skje

– Hva er tilbakemeldingene fra deltakerne? 

– Det var en positiv stemning. Deltakerne syntes det var nyttig å høre om hvordan slike nettverk fungerer. Mange vil delta i arbeidet med å etablere et slikt i vårt fylke. De savner et samlingspunkt. Tilbakemeldingene er at det må skje noe. 

– I startfasen er målsettingen å gjennomføre konferansen to ganger i året. Vi prøver oss frem, og ser hvor det leder.  

Stenberg fremhever at i EL og IT Forbundet er det etablert store og gode kvinnenettverk, som har gjort en kjempejobb.  

– Dette gjelder eksempelvis «Montørjentene», som er et eget utvalg i distrikt Vestland. At vi kan dele erfaringer og utfordringer på tvers av fylkene er bra for alle.  

Dyktighet, presisjon og engasjement

– Hva kan gjøres for å øke interessen for elektrofag hos jenter som skal velge utdanning? 

– Det viktigste er å få frem at det ikke er nødvendig å være «stor og sterk» for å ha et slikt yrke. Bransjen må bli flinkere til å snakke varmt om elektrofaget, og at yrkesfag ikke kun er for «tapere» og de som ikke «mestrer» akademiske studier. Her må budskapet om at bransjen trenger dyktighet, presisjon og engasjement løftes frem. Jenter er flinke på små detaljer. 

– Samtidig er det viktig å faktisk vise at det er kvinner i bransjen, ikke kun snakke om det. Dessuten er det et stort pluss at læringer får betalt under utdanning. Dette må markedsføres bedre i rekrutteringsarbeidet.  

Skaper trygghet

– Er elektrobransjen blitt flinkere til å tilrettelegge for kvinner? 

– Siden jeg startet i faget for 13 år siden har det skjedd mye. Blant annet er garderober for kvinner på byggeplassene tariffestet. Samtidig må det legges til rette for bedre løsninger for gravide, og at kvinner får arbeidsklær og vernesko som passer.  

– I Caverion er det kvinnesamlinger, der vi eksempelvis har sosiale aktiviteter som å spise middag sammen. Dette bidrar til et godt arbeidsmiljø. Alle selskaper bør ha en møteplass der jenter kan diskutere interesser og erfaringer. For nye kvinner i faget tror jeg dette er en god måte å skape trygget på. 

Kun en telefon unna

– Samarbeider dere med andre kvinnenettverk? 

– Ja. Å dele erfaringer på tvers av nettverk er gull verdt. Alle jeg snakker med stiller opp for å dele erfaringer og hjelpe til.  

– Eksempelvis fikk vi god hjelp av forbundssekretær Heidi Lie i EL og IT Forbundet med å gjennomføre konferansen i Ålesund. Hun startet Montørjentene i 2012. Det er bra at det er nettverk som kun er en telefon unna