– I gjennomsnitt skal hver arbeidsgiver ansette ni nye personer. Det er vanskelig å skjønne hvor de skal finne disse. Kapasiteten i arbeidsmarkedet har vært sprengt i lang tid.

– Selskapene har rom for å vokse og ansette flere om de finner folk med rett kompetanse. Det tyder våre tall på at de ikke gjør. Undersøkelsen viser at 74 prosent av selskapene har problemer med dette.

– Svak krone og ustabil geopolitikk gjør det mindre attraktivt for utlendinger å arbeide i Norge. Samtidig gjør regjeringens tiltak mot innleie og midlertidige ansettelser det vanskeligere å satse på unge, eller personer med lite arbeidserfaring. Det er snart ingen igjen å ansette.

Frykter lønnsspiral

– Undersøkelsen vår ser også på bemanningsutsiktene for enkeltbransjer og -regioner. Her er det få lyspunkter for dem som leter etter folk som snart blir tilgjengelige på arbeidsmarkedet. Den eneste bransjen som skal redusere er media og telekom. Særlig finans- og IT-bransjen planlegger kraftig oppbemanning.

Bath frykter at stor konkurranse om de samme ansatte kan utløse en ny lønns- og inflasjonsspiral.

– At arbeidsgivere overbyr hverandre på lønn løser ikke problemet med at det er for få folk med rett kompetanse. Her trengs det tiltak for å få flere av dem som står utenfor arbeidslivet ut i jobb.