– At mange teknologistudier er sterkt mannsdominert merkes i arbeidsmarkedet i etterkant. Dette er en av flere grunner til at kvinner i snitt tjener mindre enn menn, skriver gemini.no. 

Ada-prosjektet er blant tiltakene som over tid er prøvd for å få kvinner i mannsdominerte studier til å trives, og bli motiverte til å fullføre. NTNU tilbyr også egne karrierenettverk for kvinner. Erfaringene viser at tiltakene virker kjønnsbalanse positivt for alle. Professor Vivian Anette Lagesen advarer mot å avvikle Ada og andre rekrutteringsprosjekter.  

– Uten den samme innsatsen og oppfølgingen dabber effekten av tiltakene raskt. Utdanningsinstitusjonene må legge seg i forkant når et studium er i ferd med å bli dominert av ett kjønn. Det gjelder å arbeide mot en slik utvikling før den fester seg.