Arrangementet startet med en omvisning i lokalene til SG Armaturen, etterfulgt av innlegg fra blant andre markedsdirektør Lillian Susanne Hall.

Hun fremhevet at det kun er 1 153 kvinnelige elektrikere i Norge, som tilsvarer 3,6 prosent av hele denne yrkesgruppen.

– Dette viser hvor viktig det er å få flere kvinner inn i bransjen.

Gir inspirasjon og styrke

Stemningen på samlingen var preget av optimisme og engasjement. Deltakerne var enige om at fellesskap og erfaringsutveksling er viktig for å styrke kvinnenes posisjon i elektrobransjen.

Dette gjelder blant andre serviceleder Cecilie Myklebust og lærling Katrine Rondestveit i GK i Bergen.

– Det er gøy å være med på dette. Å møte andre kvinner som arbeider med det samme som oss gir inspirasjon og styrke, sier Myklebust.

Utfordringer i hverdagen

Også utfordringene kvinnelige elektrikere møter i arbeidshverdagen ble tatt opp. Her opplever flere fordommer og kommentarer.

Et annet problem er mangel på arbeidsklær til kvinner. Her var tilbakemeldingen at mange bruker arbeidsklær som er designet for menn. Ofte har heller ikke butikkene små nok størrelser til at kvinner kan prøve. Dette er problemer menn slipper, siden butikkene vanligvis har arbeidsklær tilpasset deres størrelse på lager. Her er det et stort behov for tilpasninger.

Mangfold

– Vi må fremheve gode forbilder, og vise at elektrobransjen er for alle. Med å arbeide aktivt for inkludering og synlighet kan vi bidra til å få flere kvinner inn i yrket, sier daglig leder Ida Thorendahl i Lyskultur, som sammen med Stine Undrum fra OneCo holdt foredrag om mangfold.

Kristine Ohnstad fra SG Armaturen fastslår at det er et stort potensial for å rekruttere og beholde flere kvinner i bransjen.

– Nettverksbygging, erfaringsdeling og felleskap gir kvinnelige elektrofagfolk en sterkere stemme, og mulighet til å påvirke utviklingen. Samlingen i Lillesand viste hvor viktig samhold er for å skape en mer inkluderende og mangfoldig bransje. Kjønnsbalanse er bra for hele elektronæringen.