annonse

Rigget for vekst 

- Med SEAM som ny eier, ny daglig leder, nyansettelser og en organisasjon i sterk utvikling er vi godt rigget for vekst. En viktig målsetting er å styrke markedsposisjonen i havnæringene. Her er ambisjonen å være blant de fremste elektroselskapene og systemintegratorene i Norge, sier daglig leder Sigve Gokstad i Austevoll Elektro.

På servicefartøyet FDA Niklas til Finnsnes Dykk & Anleggsservice har Austevoll Elektro levert hovedtavler, et batterisystem på 1 445 kWh, automasjons- og kraftstyringssystemer (IAS/PMS/EMS), fremdrifts- og thrustermotorer, thrusterkontroll og landstrømsystem Foto: Fitjar Mekaniske Verksted

Rigget for vekst 

- Med SEAM som ny eier, ny daglig leder, nyansettelser og en organisasjon i sterk utvikling er vi godt rigget for vekst. En viktig målsetting er å styrke markedsposisjonen i havnæringene. Her er ambisjonen å være blant de fremste elektroselskapene og systemintegratorene i Norge, sier daglig leder Sigve Gokstad i Austevoll Elektro.

– De siste årene har vi hatt jevn vekst, med en omsetning i fjor på 162 millioner kroner. Denne utviklingen har fortsatt i 2025. Vi er klare til å ta enda flere og mer avanserte oppdrag.  

– Med tanke på den offensive satsingen, er dette en av de mest spennende periodene i vår mer enn 50-årige historie.  

– På spørsmål om hvor stor omsetningen skal være om tre år, svarer Gokstad at markedene selskapet opererer i er påvirket av forhold som politikk, rammevilkår, kvoter, renter, eksport, investeringsvilje og til dels internasjonale forhold.  

– Dessuten er det snakk om betydelige summer for våre største leveranser, slik at én kontrakt kan utgjøre betydelige forskjeller på en årsomsetning. Å fastslå salget om tre år blir derfor spådom. Vi rigger oss for vekst i et godt marked. Her skal vi ta vår del. 

– Er målsettingen å bli størst mulig?  

– Vi er opptatt av å skape en bærekraftig og robust vekst. Vi går ikke på akkord med «Austevoll Elektro-kvaliteten». Vi skal ta vare på ansatte, arbeidsmiljø og kultur samtidig som vi utvikler selskapet, teknologi og setter oss høyere mål. 

Kompleks systemintegrator

– Vi leverer elektroløsninger til skip i havbruk, fiskeri og offshore. Et annet viktig satsingsområde er landstrøm til fartøy i inn- og utland. 

– Vi både produserer og setter produkter sammen til komplette systemer. Under krevende forhold skal de fungere 24/7, som er kritisk viktig for kundene. Dette kan eksempelvis være fartøy som skal driftes hybrid eller helelektrisk. Det gjelder også i havbruk, der oppdrettsanlegg har behov for hybridsystemer for å redusere bruken av dieselaggregat. 

– Som systemintegrator håndterer vi krevende leveranser fra prosjektering til ferdige løsninger. Det gjør oss både mer effektive, og øker fleksibiliteten. 

Kvalitetsstempel

Gokstad fremhever at selskapet har høykompetente og stabile ansatte. 

– Dette er kanskje vår største styrke. Samtidig som vi har faste standard­løsninger, er vi gode på tilpasninger. Om kunden har spesielle ønsker, finner vi løsningene. Dette får vi gode tilbake­meldinger på. Vi opplever at vi har et kvalitetsstempel. Det er heller ikke snakk om kun å levere. Systemene følges også opp i driftsfasen.   

– Alle leveranser gjennomgår tester og sertifiseringer. Vi bistår i installasjons­fasen, og gjennomfører prosjekter i utlandet. Den siste tiden har vi hatt oppdrag i Portugal, Dubai, Argentina og Thailand. 

Mer muskler med SEAM

Kommersiell leder Sigurd Vik i Austrevoll Elektro fastslår at med SEAM som ny eier åpner det seg flere muligheter.  

– Selskapet satser tungt på maritim elektrifisering og bærekraftige løsninger. De ser på oss som en perfekt partner. Samtidig fortsetter vi som eget selskap, med egen merkevare og ledelse, og som en del av et større fagmiljø. 

– Vi går fra å være en sterk lokal aktør til å bli et sentralt satsingsområde i et større konsern. Det gjør oss mer synlige, og gir muskler teknologisk og kommersielt til å vokse videre. 

Gokstad forteller at i løpet av høsten har antall ansatte vokst til 70. 

– Dette er ikke nok. Vi er på jakt etter prosjektingeniører, serviceteknikere og salgsressurser. At vi på slutten av året er 75 ansatte er ikke utenkelig. Vi skal bygge en robust organisasjon som både kan ta større prosjekter, og samtidig være en trygg arbeidsplass. Med ny kompetanse inn får vi mer kraft til å levere. 

Ettertraktet samarbeidspartner

– Vi leverer både til nybygg og ombyggings­prosjekter, tar serviceoppdrag og ønsker å utvide vår geografiske rekkevidde. Som nevnt er vi sterke på å kombinere standardiserte systemer med skreddersøm. Dette, sammen med vårt erfarne service­apparat, gjør oss til en attraktiv partner. 

– Kan du nevne eksempler på egenutviklede løsninger? 

– Det meste er egenutviklet i Austevoll Elektro. Selv om vi har leverandører, bygger vi komplette elektrosystemer som drifter de fleste fartøy etter spesifikke behov. Dette gjelder pakker med hovedtavle, combidrive (DC-tavle), batteriløsninger, multidrive, elektromotorer, thrusterkontroll, landstrøm, automasjonssystem (IAS), og kraft- (PMS) og energistyring (EMS). Design, engineering og produksjon skjer i Austevoll. Om bord på fartøyene gjennomfører vi commissioning før overlevering. Systemene er i våre hender fra start til mål, samtidig som vi garanterer at alt virker som det skal. 

Full fart

– Hvordan vurderer dere markeds­utviklingen? Er det store prosjekter på gang? 

– Som sagt forventer vi vekst de neste årene. Vi arbeider hele tiden med å gjennom­føre inngåtte kontrakter, og lande nye oppdrag. Høy aktivitet er normalen i Austevoll Elektro. 

– Hva er det største oppdraget dere har gjennomført i år? 

– I år er vi systemintegrator på tre nybygg hos Fitjar Mekaniske Verksted. Løsningene er produsert i Austevoll. I april ble FDA Niklas levert, og i slutten av oktober FDA Emilie. Fartøyet Liland gjenstår. 

– Vi er stolte hver gang vi får, og gjennom­fører slike oppdrag. Her samarbeider vi med verft, fartøyeiere og utstyrsleverandører. Jeg blir like stolt av hele organisasjonen hver gang en båt med våre systemer blir overlevert til eieren. 

– At vi holder til i Austevoll er også en styrke. Det er svært lite gjennomtrekk blant våre ansatte. Mange har vært her hele yrkes­livet. Dette gjelder også ledere som startet som lærlinger hos oss. Dette gir et teknisk DNA gjennom hele organisasjonen, sier Gokstad, som roser de ansatte for å ha håndtert endringene som har kommet på kort tid.  

– De har stor tilpasningsevne, og vilje til å stå på. Vi har en god bedriftskultur. Den skal vi bevare, og bygge videre på med nye kolleger som kommer inn. 

Høy tilstedeværelse

Vik forteller at selskapet har høy tilstedeværelse på møteplassene i havnæringene.    

– I høst har vi vært med på Aqua Nor i Trondheim som er verdens største messe for havbruksteknologi, fiskerimessen DanFish i Aalborg, og Verftskonferansen til Norsk Industri i Ålesund. Her handler det om faglige samtaler, oppdatert innsikt i løsningene og behovene markedet etterspør, nettverksbygging og etablere dialog som kan resultere i nye oppdrag. 

– Dette er viktige møteplasser, der vi både treffer eksisterende kunder og potensielle nye samarbeidspartnere.  

– Det er stor interesse for systemene våre, og hvordan vi arbeider. Mange har fått med seg at vi satser offensivt, med stor tro på fremtiden. Det er både hyggelig og inspirerende. Vi er klare til å løse stadig mer komplekse behov i næringen. 

annonse