Daglig leder Andreas Lillejord i Nilsson AS holdt et innlegg om HMS, der lærlingene fikk brynt seg på dilemmatrening på problemstillinger de kan møte i hverdagen. Lærlingene fikk også vite mer om Elektro­akademiet, som tilbyr opplæring og videreutvikling.  

– Det var fint å møte flere i samme situasjon, sier lærling Hannah Olea Bulling Nilssen i Elektro Team på Frøya. Kollega Gustavo Mantilla er enig.  

– Det er bra å lære mer om mulighetene i konsernet. Jeg vil utvikle meg mest mulig.  

Begge fremhever et godt arbeidsmiljø som en viktig grunn til at de trives.  

– Vi er som en familie. Det er ikke kun guttastemning, sier Bulling Nilssen.  

Faglig sosial utvikling

Myrmell forteller at det er tredje gang lærlingenettverk blir gjennomført.   

– Dette er en viktig del av opplæringspakken vi tilbyr våre ansatte. Her får de både faglig inspirasjon, og muligheten til å bygge relasjoner på tvers av fagområder og selskaper.  

– Lærlingene skal kjenne at de er en del av noe større. Nettverket handler om samhold, stolthet, utvikling og forankring. Disse verdiene står sterkt i Elektro-familien.