Samlet 3 000 ansatte til arbeidsmiljødager
– Sikkerhet, risikovurderinger og det psykososiale arbeidsmiljøet var tema da vi samlet nesten 3 000 ansatte i Skandinavia til våre årlige arbeidsmiljødager. Ansatte som trives på jobb og bryr seg om kollegaene skaper en god sikkerhetskultur, sier HMS-sjef Martine Lovise Drevvatne i GK.
HMS-sjef Martine Lovise Drevvatne og konsernsjef Kim Robert Lisø i GK samlet 3 000 ansatte til skandinaviske arbeidsmiljødager Foto: GK
– Samarbeid på tvers av Norge, Sverige og Danmark er viktig for å skape engasjement rundt HMS både internt i GK, og i møte med andre aktører.
– Alle skal trives og komme trygt hjem fra jobb. Vi er opptatt av å løfte det tradisjonelle HMS-arbeidet og synliggjøre viktigheten av blant annet kommunikasjon, åpenhet og rapporteringskultur. I år var også trivsel og arbeidsglede tema, som er viktige byggesteiner for en god sikkerhetskultur.
– I tillegg til obligatoriske vernerunder og gjennomgang av sikkerhetsvarsler, ble det også diskutert hvordan våre verdier inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig kan guide oss i håndteringen av utfordringene i arbeidshverdagen.
Økt RUH-rapportering
Konsernsjef Kim Robert Lisø i GK fremhever at konsernet er en del av en næring med høy skadestatistikk, og at en sterk sikkerhetskultur må være fundamentet i virksomheten.
– Det siste året har vi lagt vekt på at alle ansatte skal rapportere om uønskede hendelser, såkalte RUH-er, som er en del av det holdningsskapende og forebyggende arbeidet. Denne innsatsen gir resultater, med økt RUH-rapportering.