Administrerende direktør Tore Bakke i Bravida Norge sier at til tross for et krevende marked, har konsernet tatt inn 28 flere enn i fjor.  

– Med dette har vi totalt 510 lærlinger. Disse er en viktig del av vårt langsiktige arbeid med å sikre fremtidig kompetanse og rekruttering. Oppgavene som skal løses i byggenæringen krever dyktige fagarbeidere. Her har hele bransjen et felles ansvar for å utdanne mange nok. Vi ønsker å gå foran med et høyt og målrettet inntak av lærlinger.

To prosent jenter

– 16 av de 179 nye lærlingene er kvinner. Det betyr at vi totalt har 51 kvinnelige lærlinger, som tilsvarer rundt ti prosent av lærlingene. Samtidig ser vi et stort potensial for å rekruttere flere jenter. 

100 nye lærlinger 

Konsernsjef Terje Myhre i Nimlas Norge forteller at 100 nye lærlinger i år er fordelt på 38 selskaper over store deler av landet.  

– Lærlingene er viktige for utviklingen av virksomheten vår, og sikre nødvendig fagkompetanse.  

– Hvert år gjennomfører vi en fellessamling for nye lærlinger. Dette er en praktisk læringsarena med vekt på fag, nysgjerrighet og mestring. Her blir de også bedre kjent med mulighetene i de tekniske fagene. Vi er opptatt av at de unge får en trygg og motiverende start på arbeidslivet. Samlingen er et eksempel på hvordan vi kombinerer lokal tilhørighet med fordelene med å være en del av et større faglig fellesskap. 

Stolte

– Selv om KI vil endre mye, er det fortsatt behov for mennesker som kan bygge, installere, vedlikeholde og løse problemer i den virkelige verden. Vi er stolte av lærlingene våre, og selskapene som hver dag bidrar til å utvikle fremtidens fagfolk.