– Derfor følger vi opp med en ny konferanse i samme by i oktober i år. Dette vil bidra til å samle elektrojentene i vårt område. Her regner vi med 60 deltakere.

– Vi har en arbeidsgruppe som ser på mulighetene for å etablere et kvinnenettverk i Nord-Norge. Målsettingen er å få flere jenter til å ta elektroutdanning, og skape en møteplass for de som arbeider i bransjen. På konferansen i fjor fikk vi mange innspill på hvordan dette kan organiseres. Her er det mange som vil bidra.

Dele interesser og erfaringer

– Konferanser som i Bodø er viktig fordi den samler elektrokvinner for å dele interesser og erfaringer. De bidrar også til at de skal trives og bli i bransjen. Med en kombinasjon av faglige innlegg og gruppeoppgaver satte vi i fjor søkelyset på flere områder. Her var det et stort engasjement.

– Vi fikk blant annet tilbakemeldinger om at det er problemer med garderobeforhold, og overskridelser av kvinner sine personlige grenser. Dessuten er kvinnelig arbeidstøy som passer en sjelden luksus.

– Dessuten fikk vi tilbakemeldinger om at mange av deltakerne har positive opplevelser, der kollegaer har vært støttende i ubehagelige situasjoner som er viktig for trivselen i arbeidshverdagen.

– Det er også et stort behov for informasjon om mulighetene for videreutdanning og karriereutvikling.

– Tiltak for å få flere jenter til å søke elektrofag ble også diskutert. Her er det viktig at bransjen samarbeider med ungdomsskolene.

Støttespillere

Moflag Moxnes forteller at i arbeidsgruppen for konferansen i år deltar i tillegg til henne prosjektingeniør Susann Ingebrigtsen som arbeider i havbruksnæringen, HMS- og HR-rådgiver Maria Nyhagen i Nordkontakt, yrkesfaglærer Svein-Arild Danielsen ved Vest-Lofoten Videregående skole, Johanne Sørensen som er prosjektleder og faglig ansvarlig El og Ekom i Caverion sin avdeling i Bodø, seniorrådgiver Veronica Tuven Oksfjellelv i Statnett, Kine Vinje Rinaldo som er avdelingsleder nettjenester i Noranett, HR-leder Ina Smith Myrmell i Elektro AS og servicekoordinator Gunn Karin Lekanger i Sinus Bodø.

– Til konferansen i år har vi fått støtte fra Statnett, Elektro AS, Aqila, Ahlsell, Nordkontakt, Onninen, Lofoten Elektro, EL og IT Forbundet og NHO Elektro.

– Selv om vi er usikre på hvor mange kvinnelige elektrofagfolk det er i Nord-Norge, antar vi at det er på samme nivå som i resten av landet. Det er positivt at stadig flere jenter søker elektro og datateknologi på videregående skole. I 2023 var andelen på drøyt åtte prosent.

Mer synliggjøring

– Det viktigste for å gjøre elektro- og energibransjen mer attraktiv for kvinner er å synliggjøre hvor bra det er å arbeide i næringen, bygge nettverk for å støtte hverandre, og vise at det ikke kun er menn som kan gjøre disse jobbene.

– Unge jenter er fremtiden. Her er skolebesøk, elevbesøk i selskapene, deltakelse på yrkesmesser og bruk av sosiale medier viktige tiltak. Det snakkes for lite om «mannsdominerte» yrkesfag til jenter på ungdomsskolene. Det er ikke rart at få søker når mange nesten ikke vet hva faget omfatter. Her må bransjen ta et felles ansvar for å vise at elektrofag er for alle.

Innsikt og erfaring

Elektriker og prosjektingeniør Susann Ingebrigtsen tror på kraften i nettverk og fellesskap, spesielt for kvinner som er en minoritet i elektrobransjen.

– I fjor var jeg med å arrangere konferansen i Bodø. Det er inspirerende å se hvor mye entusiasme og støtte det er for dette initiativet. I år har nettverket vokst. Vi er sterkere, mer samkjørte og enda mer motiverte. Jeg håper dette er starten på en positiv utvikling.

– For å øke rekrutteringen av kvinner til elektrofaget må det komme flere aktører på banen. Dette gjelder særlig skolene, karriererådgivere deres og NAV.

– De har en nøkkelrolle med å vise mulighetene, og bryte med stereotyper. Vårt nettverk har også ansvar for å løfte frem kvinnelige forbilder, og sette ord på hva som hindrer oss i å gjøre en god jobb. Enten det handler om kultur, holdninger eller strukturer. Som fagfolk kan vi bidra med innsikt og erfaring. Det er organisasjonene, bedriftsledere og statlige instanser som må ta ansvar for å skape reell endring.

Starte med grunnskolen

HR- og HMS-sjef Maria Nyhagen i Nordkontakt synes det er givende, lærerikt og gøy å etablere et kvinnenettverk.

– For å få fart på rekrutteringen må nysgjerrigheten vekkes. Dette må starte allerede i grunnskolen. Eksempelvis med at selskapene inviterer elevene på besøk, eller deltar på skolemøter.

Sikker jobb

Yrkesfaglærer Svein-Arild Danielsen ved Vest-Lofoten Videregående skole er også medlem i prøvenemda for telekommunikasjonsmontører i Nordland Fylkeskommune.

– Jeg er tidligere kollega av en av deltakerne i arbeidsgruppen. Vi har hatt gode samtaler om hvordan det er å være kvinne i et mannsdominert yrke. Jeg ønsker å bidra i arbeidet med å rekruttere flere jenter til elektrobransjen. Dette gir også erfaringer jeg kan dele med Nordland Fylkeskommune om de ønsker å delta i nettverket for mangfold i elektrobransjen.

– Næringen må i større grad bruke ungdomskolene til å informere om mulighetene i elektrofaget, og at dette er en utdanning som gir en sikker jobb. Dessuten kan kvinnelige elektrofagfolk sammen med jenter på vg1 og vg2 delta på informasjonsmøter på ungdomskolene.

– Kvinnelige elektrofagfolk kan også være gode eksempler og forbilder på at jenter kan nå langt raskt. Dessuten er det viktig å ha kontakt med rådgivere i ungdomsskolen og videregående skole. En annen viktig målgruppe er foreldre, som jentene diskuterer utdanning med.

En god ressurs

Prosjektleder Johanne Sørensen i Caverion sin avdeling i Bodø understreker betydningen av nettverk som kan støtte kvinner i elektrobransjen, og bidra til å finne gode rollemodeller.

– Slike nettverk kan vise at kvinner er en ressurs for elektrofaget. I elektrobransjen er det også mange muligheter for videreutdanning. Samtidig er det viktig å legge til rette for at kvinner får tilpassede arbeidsklær, sko og verneutstyr.

Spiller hverandre gode

Seniorrådgiver Veronica sier det er viktig å ha nettverk der kvinner kan støtte og spille hverandre gode.

– Selv har jeg stor nytte av å dele erfaringer og problemstillinger med andre kvinner. Nettverk er også er viktig for å rekruttere flere jenter til bransjen.

Hennes råd for økt rekruttering er at kvinnene i bransjen blir mer synlige.

– Vi må tørre å vise oss frem, og snakke om mulighetene i elektrofaget, der mange spennende oppgaver skal løses. Dessuten må kvinner føle at de blir ivaretatt om de tar elektroutdanning. Her er nettverk spesielt viktig.

Veien videre

På spørsmål om hvordan gruppen skal videreutvikle nettverket, svarer Moflag Moxnes at så snart konferansen i år er gjennomført, starter planleggingen av en ny konferanse i 2026.

– Målsettingen er å etablere et nettverk. Det vi hittil har fått til er resultatet av frivillig innsats og stort engasjement. Dette viser at det er et reelt behov og interesse. Derfor er spørsmålet om å etablere et sekretariat både relevant og viktig.

– For å sikre videre utvikling er det nødvendig med støtte fra aktører som vil bidra til at nettverket får en langsiktig og stabil struktur.

– Samarbeidet med NHO Elektro og EL og IT Forbundet er helt avgjørende for å fortsette arbeidet. Etablering av kvinnenettverk burde også være en problemstilling for MIE-nettverket.