– Vi har satt kompetanseutvikling i system. De ansatte får ti timer i året de kan bruke på dette. I vårt eget ELMO-akademi har vi laget tilpassede løp for utviklingstrinnene i bransjen. Her har alle ansatte tilgang på Elflix. Det betyr at de får tilgang på fagkompetanse enten de skal ta fagbrev, eller vil øke kunnskaps­nivået på andre fagområder. 

Fra lærling til faglig ansvarlig

Fredrik Bolli Nilsen, som startet som lærling i ELMO Teknikk i 2010, dokumenterer at modellen fungerer. Han er en av to faglig ansvarlige i selskapet.  

– Med den raske teknologiske utviklingen er det er viktig å være oppdatert. Vi har brukt Elflix før. Med Elflix Bedrift har det løsnet skikkelig. Her betaler vi kun lisenskostnad for de som bruker tjenesten, sier Bolli Nilsen. 

– Den første testen med Elflix Bedrift var at de ansatte tok den årlige gjennomgangen av fse. Dette var mye enklere. Til å gjennomføre det praktiske førstehjelpskurset bruker vi bedriftshelsetjenesten. 

Genialt. Med en oppdatert og digital kursplattform er en av målsettingene med Elflix å gjøre det enklere å sette kompetanseutvikling i system. Dette mener Bolsø Engelund er riktig spor. 

– Det er mange som tilbyr oss kurs. Ofte er dette tids- og ressurskrevende prosesser med filming og koordinering. Det er fint at noen gjør dette for oss. Her er Elflix genialt. 

Regionsjef Øyvind Myhra i NHO Elektro Møre og Romsdal fastslår at systematisk kompetanseutvikling bidrar til å beholde flinke fagfolk, og forberede selskapene på nye oppdrag.  

– Dette er ELMO Teknikk dyktig på. Jeg er ikke overrasket over at de lykkes med å rulle ut Elflix Bedrift til alle ansatte.