– Å snakke om rus og spill handler ikke kun om problemer. Det gjelder også å forebygge, og ha trygghet og et godt arbeidsmiljø. 

Bekymringen i samfunnet for unge sine holdninger og bruk av rusmidler, alkohol, gaming og pengespill gjelder også i arbeidslivet. Som nye her må lærlingene forstå hva som er greit og ikke. De kan oppleve situasjoner der rus eller spill blir et tema. Eksempelvis på en jobbfest, i møte med kollegaer eller med egne utfordringer. 

For noen kan det være vanskelig å vite hva de skal gjøre om en kollega har drukket eller møter ruset på jobb, en leder som drikker for mye på jobbfest, lærlinger som sliter med gaming eller pengespill og kollegaer som viser tegn på rusproblemer. 

– Med å snakke åpent om hvordan dette kan påvirke arbeidshverdagen og være tydelig på hvilke regler som gjelder, kan vi skape bedre forståelse, et tryggere arbeidsmiljø og forebygge frafall fra arbeidslivet, sier Stian Fjerdingen, seniorrådgiver i Akan kompetansesenter. 

En trygg arena for en viktig samtale

Medieoppmerksomhet og økt bekymring gjør at Akan får flere henvendelser, med ønske om besøk for å snakke med lærlinger i selskaper over hele landet. Med lærlinger som ett av sine kompetansefelt har Børslien og Fjerdingen utviklet en workshop for denne gruppen. 

– Den er laget i dialog med lærlingene der kunnskap og refleksjon, både individuelt og i gruppen, med mobilen som verktøy er nøkkelen for opplegget. Dette er en trygg arena for å snakke om et tema mange unge møter, som ikke alltid er lett å ta opp. Erfaringer fra workshopen viser at dette er både relevant og spennende for lærlingene å snakke om. Med kunnskap, støtte og forståelse senkes også terskelen for å be om hjelp, sier de to. 

Begge er enige om at lærlingene er fremtidens viktigste ressurser i arbeidslivet.  

– Her trenger de kunnskap om rus- og spillproblematikk. Det gir trygghet i et langt arbeidsliv, sier Børslien. 

Fire av ti tar ikke samtalen

For selskaper med lærlinger er det viktig å reflektere over hvilken kultur og hvilke holdninger som møter de unge på arbeidsplassen. 

– Har din bedrift en kjent policy for rusmidler og spill, og vet lærlingene hva som er greit, spør Fjerdingen. 

For de fleste går livet i berg- og dalbaner. Å sørge for at de ansatte blir ivaretatt på arbeidsplassen er et lederansvar. Likevel lar fire av ti ledere være å ta en samtale med en ansatt, selv når de er bekymret. Årsaken er ofte usikkerhet og frykt for å skade en relasjon. Å være tydelig og ta en tidlig og omsorgsfull samtale, kan utgjøre en stor forskjell og bidra til at det ikke utvikler seg til et problem. Derfor bistår Akan også ledere og bedriftseiere. 

– Vi tilbyr veiledning, samtale- og policykurs, og tar gjerne bedriftsbesøk, sier Børslien og Fjerdingen som ønsker velkommen til en prat på standen på Eliaden.