– Målsettingen med slike bedriftsbesøk er å rekruttere ungdom til elektrobransjen. Denne gangen gjorde vi det sammen med NHO Arktis. 

– Her fikk jentene møte ansatte, prøve seg på praktiske oppgaver og høre om utdanningsmulighetene både i videregående skole og på universitet.  

– Besøket startet med at vi viste en film om NHO-prosjektet ”Jenter & Teknologi”, en bedriftspresentasjon av Gagama Elektro og regionsjef Monika Østerås Pedersen i Nelfo Finnmark som informerte om tilbudet Hammerfest Flerfaglige Opplæringskontor har på elektrofag. 

– Mens montør Karoline Dalsbø Johnsen og lærling Julie Bolle Hansen fortalte om sine erfaringer med å arbeide i Gagama Elektro, snakket Ann Rigmor Pettersen som studerer automasjonsteknologi på UiT om mulighetene høyere utdanning gir. 

Tradisjonelle valg

Rådgiver Charlotte Lindquister i NHO Arktis sier at de fleste ungdommene i Norge velger kjønnstradisjonelt når det gjelder utdannings- og karrierevalg.  

– Dette gjelder spesielt i fag- og yrkesopplæringen. For at arbeidslivet i Norge skal få den nødvendige kompetansen må flere jenter satse på tekniske yrkesfag og realfag.  

– Målsettingen med Jenter og teknologi-prosjektet er å øke kvinneandelen i teknologi- og realfagene på alle nivåer i utdanningssystemet. Dette vil både gi mer likestilling i arbeidslivet, og sikre kvinner innflytelse og perspektiv på nye teknologiske løsninger. De siste årene har fem-seks prosent av elektrikerlærlingene vært kvinner.  

Samme kriterier

Svendsen sier at i ansettelser er selskapet mer opptatt av kompetanse enn såkalte ”jentekvoter”.  

– Alle blir vurdert på samme kriterier. 

– I elektrobransjen er det et stort behov for fagfolk. Her er det viktig å informere om yrket, og at gutter og jenter har samme muligheter. I arbeidet med å rekruttere sistnevnte er det viktig å ha gode rollemodeller, slik at jentene lettere kan relatere seg til yrket.